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奥门美高梅app约谈制度(试行)
发布时间:2015-11-24 18:05:00 | 编辑:15029

 

为进一步落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,扎实推进新形势下学院党风廉政建设和其他重要工作,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中共奥门美高梅app委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》等规定,结合学院的实际,制定本制度。
第一条 本制度所称约谈,是指为了解核实情况、引导督促工作、及时提醒警示,指出存在的问题,提出改进要求,推进党风廉政建设和其他重要工作的落实情况的谈话。
第二条 约谈人及约谈对象:约谈人为党委书记、纪委书记或党委其他成员;被约谈人为学院各中层部门领导班子及主要负责人、纪检监察人员。
第三条 约谈类别:根据工作需要分为常规约谈和专项约谈两种。
(一)常规约谈:常规约谈主要是指对领导干部落实主体责任和监督责任的约谈,每年至少进行1次。对各部门的落实主体责任的约谈原则上由党委书记负责;对各部门的落实监督责任和纪检监察人员的约谈,由纪委书记负责。
(二)专项约谈:专项约谈包括工作约谈、信访约谈和廉政约谈等,根据需要随时开展。
涉及党风廉政建设方面的专项约谈由党委书记或纪委书记负责。
涉及人事、干部选拔任用方面的专项约谈由党委书记或党委副书记负责。
涉及党委组织建设方面的专项约谈由党委书记或党委副书记负责。
涉及其他专项工作方面的约谈由党委书记或分管领导负责。
第四条 凡是发现涉及六种情形的,党委或纪委即可对领导干部本人、部门领导班子及主要负责人、纪检监察人员进行专项约谈。这六种情形包括:
(—)各部门落实党风廉政建设“两个责任”不到位,领导干部履行“一岗双责”等方面存在问题,需要提醒并予以改进的;
(二)在监督检查、经济责任审计、信访举报工作中,发现领导干部存在违反作风建设、清廉自律、党风廉政建设责任制等相关规定以及其他违纪违规问题,情节轻微,不需要立案查处的;
(三)在党风廉政建设责任制检查中发现领导班子及其成员存在问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低的;
(四)领导班子及其成员不严格实行中央八项规定精神和有关清廉自律规定,以及领导干部分管范围内工作人员在作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的;
(五)对党组织建设、人事及其他重要工作推进不力,工作不作为,履职中存在违纪违法等苗头性、倾向性问题的;
(六)其他需要约谈的情形。
第五条 约谈方式:约谈一般采取个别谈话方式,对一些普遍性问题或领导班子中存在的问题,也可以采取集体谈话方式进行。
第六条 约谈程序:
(一)确定约谈计划
涉及党风廉政建设方面的专项约谈由纪委、纪检监察审计室提出约谈建议,制定约谈计划,经党委审定后组织实施。
涉及人事、干部选拔任用方面的专项约谈由组织部、人事处提出约谈建议,制定约谈计划,经党委审定后组织实施。
涉及党组织建设方面的专项约谈由组织部提出约谈建议,制定约谈计划,经党委审定后组织实施。
涉及其他专项工作方面的约谈,由党委(学院)办公室提出约谈建议,制定约谈计划,经党委审定后组织实施。
(二)确定约谈时间、地点
约谈时间、地点应由负责组织约谈工作的纪检监察审计室、组织部、人事处、党委(学院)办公室等相关部门提前1个工作日书面或电话通知。
(三)实施约谈
1.向约谈对象通报有关情况;
2.约谈人向约谈对象指出存在的问题,提出整改要求;
3.约谈对象对约谈人指出的问题和提出的要求作出明确表态;
4.纪检监察审计室、组织部、人事处、党委(学院)办公室等相关部门做好约谈记录。
(四)整改落实
1.约谈结束后,负责组织约谈工作的纪检监察审计室、组织部、人事处、党委(学院)办公室等相关部门及时制定《整改意见书》,明确整改任务和完成时限,印发给约谈对象;
2.约谈对象对照《整改意见书》的内容逐一提出整改措施,制定整改方案,并在约谈结束10个工作日内书面报告负责组织约谈工作的部门。整改期限一般不超过2个月,整改结束后,及时书面报告整改落实情况;
3.负责组织约谈工作的部门采取明查暗访等方式,对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访,对措施不到位、整改不力的,按照有关规定,予以责任追究。
第七条 党风廉政建设约谈结束后,相关工作资料由负责组织约谈工作的处室统一整理归档。
第八条 本制度由学院纪检监察审计室负责说明。
第九条 本制度自发布之日起实施。

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